Chuyện về chiếc ghế HLV ĐTVN sẽ vào tay ai ?

by typro Sat Jan 05, 2008 8:57 am

Tìm HLV trưởng cho ĐTQG đang
là đề tài thời sự nóng hổi. Mối quan tâm của dư luận càng tăng thêm khi
có thông tin, Bộ môn bóng đá UBTDTT đã đề xuất ý tưởng mời HLV Calisto
làm người kế nhiệm ông A.Riedl.

Rất
nhiều người ủng hộ cho việc tái hợp của HLV Calisto với ĐTQG. Thế
nhưng, đã có những băn khoăn trong việc tìm thầy ngoại của VFF. Những
bài học từ việc ký hợp đồng với HLV A.Riedl có mang lại điều gì cho
tương lai? Và rằng, chúng ta đang tìm một vị tướng cầm quân đơn thuần
hay một người định hướng cho cả nền bóng đá?[img][/img]
Con người thay đổi, tư tưởng bảo lưu

Với những nền bóng đá phát triển, việc thay thế HLV
trưởng là điều hết sức bình thường. Khi thất bại, hoặc muốn tìm một
nhân vật mới, HLV trưởng cũ sẽ ra đi và thay vào đó là một người khác.
Nhưng ở Việt Nam, sự kỳ vọng vào HLV trưởng đặc biệt lớn. Đó không chỉ
là một người cầm quân, bởi chúng ta quan niệm và mong muốn có được một
“chiến lược gia”, hay “một bộ não” định hướng con đường phát triển ở
tầm vĩ mô.

Thực ra, HLV trưởng ở các nền bóng đá phát triển có
vai trò rất lớn. Đó là người phải có khả năng phát hiện nhân tố mới,
xây dựng lối chơi để có được thành công. Thế nhưng, người ta không gọi
đó là “nhà hoạch định chính sách” ở cấp vĩ mô. Bởi vì, vị HLV trưởng
này không phải giữ vai trò cố vấn kỹ thuật cho các đội trẻ, hay định
hướng công tác đào tạo trẻ. Đơn giản, bởi họ có một GĐKT, một ban chiến
lược đủ tầm và thêm nữa, công tác đào tạo do các CLB đảm nhiệm, bởi nó
gắn liền với sự tồn vong của họ.

Vì thế, có thể trải qua nhiều triều đại HLV, nhưng
định hướng của nền bóng đá vẫn ổn định. Hay nói cách khác, con người có
thể thay đổi nhưng quan điểm, tư tưởng, chiến lược phát triển bóng đá
không bị xáo trộn nhiều. Người ta ít nói đến cụm từ “khủng hoảng chiến
lược” trong phát triển bóng đá ở cấp vĩ mô như ở Việt Nam. Cũng hiếm
khi có việc gắn trách nhiệm đào tạo trẻ cho LĐBĐ quốc gia, bởi nó là
việc của CLB. Trách nhiệm của LĐBĐ là tập hợp các cầu thủ trẻ tốt nhất
trong từng thời điểm tại các trung tâm huấn luyện để hoàn thiện họ. Đó
không phải là cách làm “hái ngọn” mà đơn giản là bởi sự chuyên nghiệp
hóa của nền bóng đá.
Chuyện của BĐVN

BĐVN đang hướng theo mô hình chuyên nghiệp. Thế
nhưng, điều kiện và hoàn cảnh của BĐVN rất khác với các nền bóng đá
tiên tiến. Vì thế, người ta đòi hỏi có vai trò của cơ quan quản lý bóng
đá trong việc tìm ra một chiến lược phát triển. VFF phải thực sự là đầu
tầu, là bộ óc của cả nền bóng đá. Thậm chí, VFF phải có trách nhiệm
trong việc đào tạo trẻ. Tất nhiên, điều này đã được làm trong nhiều năm
qua, nhưng công tác đào tạo trẻ vẫn cần phải hoàn thiện hơn nữa.

Do đó, HLV trưởng ở ĐTQG có vai trò tối quan trọng.
Trong nền bóng đá nước ta, HLV ngoại không chỉ là người cầm quân mà còn
phải truyền thụ kiến thức bóng đá mới. Vai trò của HLV trưởng còn lớn
hơn với tư cách là người “định hướng đi” cho các ĐTQG. Xét trên tiêu
chí này, ba năm qua, HLV A.Riedl chỉ là “người cầm quân” dù nhiều lần
ông có cố vấn cho các đội trẻ. Người ta bảo rằng, kiến thức và nhiệt
tình của A.Riedl chưa được tận dụng triệt để. Chúng ta trả lương cho
HLV trưởng ĐTQG chỉ là để dự khán các trận đấu và dẫn dắt ĐTQG ở những
giải cụ thể. Rất nhiều người cho rằng, đó thực sự là một điều lãng phí!

Sau bản hợp đồng với HLV A.Riedl, dư luận đòi hỏi
phải có được một nhà chiến lược tại VFF. Đó không chỉ là người cầm quân
tại AFF Cup hay một số sân chơi giao hữu. Người thày mới phải phác thảo
được một con đường đi cụ thể và có tầm nhìn ở cấp độ ĐTQG. Vì thế, dư
luận muốn người được VFF ký hợp đồng không chỉ biết cầm quân mà phải
thực sự gắn bó và có tầm nhìn trong công tác đào tạo, định hướng chiến
lược.
Ty